（記者 王勇 通訊員 高娜）7月12日，記者從合陽縣獲悉，合陽縣創(chuàng)新建立年輕干部“三抓四育一幫帶”全鏈條培養(yǎng)模式，持續(xù)深化“選育管用考獎”六項機制，聚焦“煉、養(yǎng)、驗”，不斷拓寬年輕干部培養(yǎng)選用渠道，始終保持優(yōu)秀年輕干部的儲備常量和一池活水。

立足“活”的成效，源頭招引一批。緊貼事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)編制空缺及各部門實際情況，從年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面設(shè)置“入圍”條件，分類科學(xué)謀劃公務(wù)員、定向選調(diào)生和事業(yè)單位高層次急需緊缺人才招錄工作。同時，針對部分專業(yè)性較強的空缺崗位，通過選調(diào)、公開競聘等方式充實壯大年輕干部隊伍，在實踐中不斷完善多源儲備機制。

緊盯“優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)，考核推薦一批。充分發(fā)揮平時考核、年度考核、專項考核等“指揮棒”作用，在年度目標(biāo)責(zé)任考核中專項設(shè)置優(yōu)秀年輕干部推薦環(huán)節(jié)。同時，通過民主推薦、個別深度談話等方式，全面了解年輕干部的日常表現(xiàn)，嚴(yán)把干部質(zhì)量關(guān)，真正把根正苗紅的干部推出來、選出來、用起來。

突出“強”的宗旨，一線鍛煉一批。先后選派600余名優(yōu)秀年輕干部，赴鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、文明城市創(chuàng)建等工作一線，擔(dān)任項目特派員、助企聯(lián)絡(luò)員、網(wǎng)格管理員、安全監(jiān)管員、信訪調(diào)解員，協(xié)調(diào)解決各類問題300余個。同時，擇優(yōu)選派27名年輕黨政干部赴江蘇、福建等發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，不斷提升年輕干部工作能力。