（記者 馮戰(zhàn)武 通訊員 趙濤）日前，記者從澄城縣考核辦獲悉，該縣抓實平時考核，提升考核效能，激勵擔當作為，持續(xù)深化拓展“三個年”活動。

建章立制，全位規(guī)范。澄城縣明確日常管理、平時考核、結果運用等方面管理細則，確保長期有效、簡便可行、務實管用。著力解決管理“寬松軟”、平時考核工作制度不健全、干部缺乏爭先進位勁頭等難題。

推點及面，全員管理。澄城縣采取月調度、季（通報）講評、“紅黃燈”預警提醒、專項觀摩、“網格化”督查督辦等方式，全覆蓋建立平時考核臺賬，及時更新，對全縣目標責任考核工作實行清單式管理。同時，建立了考核工作網絡圖，進一步明確一名主要領導負總責、分管考核領導抓日常，一名同志具體負責考核日常工作，為順利開展各項工作奠定基礎。

齊抓共管，協(xié)同合作。澄城縣發(fā)揮各級各方面考核責任，形成齊抓共管的考核格局。要求指標牽頭縣級職能部門定期對各鎮(zhèn)、各部門工作完成情況進行督促檢查和深入指導，要求有關縣級職能部門每季度對重點工作和考核指標完成情況進行通報或考核排名。同時，各單位內部健全考核制度，緊盯目標任務，嚴格貫徹落實，切實兌現(xiàn)獎懲，充分激發(fā)各單位內生動力和干事創(chuàng)業(yè)激情。