（記者 周明）記者2月2日從省人社廳獲悉：今年，陜西將全面推行人社事項“網(wǎng)上辦”“提升辦”“打包辦”，實現(xiàn)50%以上服務(wù)事項即時辦結(jié)，高頻事項網(wǎng)辦率達(dá)到90%以上、高頻常用電子證照依托“秦務(wù)員”平臺移動端展示查詢率達(dá)到80%以上。

今年，我省將持續(xù)優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體，持續(xù)實施職業(yè)技能提升、勞務(wù)品牌培育、就業(yè)服務(wù)提質(zhì)“三項工程”，延續(xù)實施失業(yè)工傷保險降費、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策；全年募集見習(xí)崗位不少于4萬個，開展政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)30萬人次。

我省將進(jìn)一步下放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審權(quán)，暢通職稱晉升綠色通道；舉辦第一屆全省綜合性職業(yè)技能大賽；完善博士后青年人才支持政策，招引不少于1200名博士后青年科技人才來陜科研創(chuàng)新；推進(jìn)高校和科研院所薪酬制度改革試點，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，探索人才校招共用等新模式。

根據(jù)今年的人社工作重點任務(wù)，我省還將調(diào)整養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險待遇，推動提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平；持續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)工資決定機制改革和負(fù)責(zé)人薪酬制度改革；探索超齡勞動者參加工傷保險；開展基層調(diào)解組織示范創(chuàng)建、基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)行動，確保爭議案件仲裁結(jié)案率達(dá)到90%以上、調(diào)解成功率達(dá)到60%以上。

同時，我省將縱深推進(jìn)根治欠薪常態(tài)化、長效化，組織開展根治欠薪集中治理專項行動，加大惡意欠薪行為依法處罰和社會征信聯(lián)合懲戒力度，切實保障勞動者合法權(quán)益。