尊敬的張秋冠委員：

您提出的《關(guān)于加大幼兒園男教師招聘力度的建議》收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下：

2018年4月，市編辦、市教育局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于核定中小學(xué)幼兒園教職工編制的批復(fù)》(渭編辦發(fā)〔2018〕35號(hào))，省市按照《陜西省幼兒園編制標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(陜編辦發(fā)〔2011〕195號(hào))核定全市幼兒園教職工編制10738名。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，全市現(xiàn)有幼兒園在編教職工2076人，缺額8662人。近年來(lái)，幼兒園教師招聘力度逐年增大，僅2017年全市補(bǔ)充幼兒教師430人，占教師招聘總數(shù)34%。然而，絕大多數(shù)中小學(xué)幼兒園都存在教師男女比例失調(diào)的現(xiàn)象，甚至在教師招聘過(guò)程中，報(bào)名的男教師比例不足10%，這已經(jīng)引起了教育行政部門(mén)和基層學(xué)校的高度重視。

2017年以來(lái)，部分縣市區(qū)在申報(bào)教師招聘計(jì)劃時(shí)，根據(jù)學(xué)校教師隊(duì)伍實(shí)際情況和學(xué)科特點(diǎn)，設(shè)置一定數(shù)量的招聘計(jì)劃僅限男性報(bào)考。如臨渭區(qū)2017年招聘17名小學(xué)語(yǔ)文教師，其中3名僅限男生報(bào)考，確保能夠招聘到一定數(shù)量的男教師。

根據(jù)您所提出的建議，今后我們將做好以下三方面工作：

一是加大幼兒教師招聘力度。各縣市區(qū)按照“先進(jìn)后出”和專(zhuān)任教師“退補(bǔ)相當(dāng)”的原則，根據(jù)編制空缺和預(yù)測(cè)一年的教師退休人數(shù)，一次核定年度教師招聘補(bǔ)充計(jì)劃總數(shù)，通過(guò)新任教師統(tǒng)一招聘、特崗教師招聘等形式補(bǔ)充幼兒教師，適當(dāng)擴(kuò)大幼兒教師招聘的專(zhuān)業(yè)范圍，提高男教師的比例。

二是拓寬幼兒教師補(bǔ)充渠道。通過(guò)“招、培、轉(zhuǎn)、聘”等形式保證幼兒園的教師補(bǔ)充，妥善安排學(xué)前教育免費(fèi)師范畢業(yè)生任教崗位，引導(dǎo)中小學(xué)富余教師轉(zhuǎn)崗到幼兒園。探索設(shè)立政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位，按照“自主聘用、合同管理、經(jīng)費(fèi)包干”原則管理編外聘用教師，確保“同工同酬”，吸引一定數(shù)量男教師從事幼兒教育教學(xué)工作。

三是增強(qiáng)幼兒教師職業(yè)吸引力。加大幼兒教師培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入；評(píng)選特級(jí)教師、教學(xué)能手和各類(lèi)評(píng)優(yōu)樹(shù)?；顒?dòng)向幼兒教師傾斜，大力促進(jìn)幼兒教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。廣泛宣傳幼兒教師特別是男教師的典型事跡，贏得社會(huì)對(duì)幼兒教師的認(rèn)可和尊重，增強(qiáng)幼兒男教師的職業(yè)吸引力。

最后，衷心感謝您對(duì)全市教育工作的關(guān)心和支持，歡迎您提出更多寶貴的意見(jiàn)和建議。

渭南市教育局