各設區(qū)市人民政府，省人民政府各工作部門、各直屬機構：
　　為全面貫徹落實習近平總書記來陜考察重要講話精神，進一步抓實抓細促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，經省政府同意，現(xiàn)就開展促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動有關事項通知如下。
　　一、升學擴招參軍入伍科研項目吸納就業(yè)行動。擴大省屬高校2020年碩士研究生招生和普通高校專升本招生規(guī)模，爭取研究生、專升本招生規(guī)模分別擴大到2.4萬人和2.1萬人。擴大大學生應征入伍規(guī)模，加強高校畢業(yè)生應征入伍政策探索和創(chuàng)新，激勵更多高校畢業(yè)生應征入伍。鼓勵承擔國家級、省級科技計劃的高校、科研院所和企業(yè)等，積極開發(fā)科研助理崗位，采取簽訂服務協(xié)議等多種方式選聘科研助理，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。（省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省政府征兵辦公室按職責分工負責）
　　二、國有企業(yè)就業(yè)引領行動。國有企業(yè)今明兩年連續(xù)擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模,省屬企業(yè)在年度用人計劃中安排一定比例，專項招聘應屆高校畢業(yè)生，今年招聘高校畢業(yè)生規(guī)模實現(xiàn)凈增長。國有企業(yè)加強與高校人才培養(yǎng)合作，實施訂單班培養(yǎng)計劃，精準招聘高校畢業(yè)生。國有企業(yè)不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件，招聘應屆高校畢業(yè)生，招聘信息應在單位官方網站和“陜西公共招聘網”（www.snjob.gov.cn）同步發(fā)布。開展“金融系統(tǒng)萬崗穩(wěn)就業(yè)活動”“重點國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生網絡視頻雙選會”，提供約1.3萬個崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。（省國資委、省委宣傳部、省教育廳、省人力資源社會保障廳、省地方金融監(jiān)管局按職責分工負責）
　　三、支持民營企業(yè)就業(yè)行動。落實高校畢業(yè)生到民營企業(yè)、個體工商戶、新業(yè)態(tài)平臺就業(yè)社會保險補貼、技能培訓補貼等扶持政策。對中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、簽訂1年以上勞動合同的,按每人1000元標準,給予一次性吸納就業(yè)補貼，實施期限為2020年1月1日至12月31日。小微企業(yè)自提交申請日前一年內，新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款條件的人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%（超過100人的企業(yè)達到8%）以上，并與其簽訂1年以上勞動合同；無拖欠職工工資、欠繳社會保險費等嚴重違法違規(guī)信用記錄，其創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高限額提高至1000萬元，財政部門承擔300萬元以內的貸款貼息，超出部分產生的利息由企業(yè)自行承擔。實施“秦青優(yōu)惠貸”項目（三年期限），對45歲以下青年在我省境內創(chuàng)辦的小微企業(yè)，每年提供10億元優(yōu)惠信貸資金支持，助力企業(yè)吸納高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)。鼓勵民營企業(yè)采取訂單班培養(yǎng)方式吸納高校畢業(yè)生。（省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳、團省委按職責分工負責）
　　四、基層崗位專項招募行動。2020年擴大各類基層項目招募規(guī)模，“教師特設崗位計劃”招聘5730人，縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生2000人，“大學生志愿服務西部計劃”招聘1449人，“三支一扶”計劃招聘500人，2020-2022年分期分批招聘5000名左右城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員。2020年全省計劃公開考試錄用公務員5765名。對到省內艱苦邊遠地區(qū)縣以下基層單位就業(yè)且服務年限達3年以上的高校畢業(yè)生，落實相應學費補償和助學貸款代償政策。（省教育廳、省委組織部、省民政廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委、團省委按職責分工負責）
　　五、事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生行動。今明兩年事業(yè)單位空缺崗位，按不低于70%的比例用于招聘應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生。2020年全省計劃招聘事業(yè)單位工作人員2萬人左右。艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科以上高校畢業(yè)生、縣級事業(yè)單位招聘碩士以上高校畢業(yè)生，以及招聘行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，可采取面試、考察的方式公開招聘；可以根據應聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定筆試成績合格線。（省人力資源社會保障廳、省委組織部、省教育廳按職責分工負責）
　　六、創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)行動。支持高校設立創(chuàng)業(yè)孵化基地，兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)孵化項目補貼。落實標準化創(chuàng)業(yè)中心、創(chuàng)業(yè)孵化基地為創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生減免場地租賃和創(chuàng)業(yè)服務費用等措施。實行創(chuàng)業(yè)擔保貸款線上辦理，將畢業(yè)生個人最高貸款額度由15萬元提高至20萬元，10萬元以下個人貸款免除反擔保要求。省高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)基金重點扶持應屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。積極打造“雙創(chuàng)”平臺，精心舉辦“創(chuàng)客陜西”中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、第二屆陜西“絲路創(chuàng)星”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽和第八屆陜西省青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，對獲獎項目給予資金獎勵和政策扶持。（省人力資源社會保障廳、省工業(yè)和信息化廳、省教育廳、省財政廳、團省委按職責分工負責）
　　七、擴大就業(yè)見習行動。從各類企業(yè)、政府投資項目、科研項目等用人單位中征集3萬個就業(yè)見習崗位，為有意愿畢業(yè)生提供充足的見習崗位，年內組織不少于2萬人參加就業(yè)見習。國有企業(yè)今明兩年最大限度開發(fā)見習崗位，積極吸納高校畢業(yè)生見習。對見習期未滿簽訂勞動合同的,按規(guī)定落實見習單位一次性見習留用補貼，實施期限為2020年1月1日至12月31日。（省人力資源社會保障廳、省財政廳、省國資委、團省委按職責分工負責）
　　八、就業(yè)服務提升行動。開設線上就業(yè)指導云課堂活動，分析就業(yè)形勢、宣傳就業(yè)政策，將政策清單、服務清單、服務機構聯(lián)絡清單打包推送高校畢業(yè)生，對其登記求職、社保辦理、就業(yè)補貼等服務打包辦、提速辦、簡便辦。設立外省畢業(yè)生來陜回陜就業(yè)服務窗口，做好登記幫扶工作。按照不低于上年標準，落實校園招聘補貼資金，支持高校開展校園招聘活動。開展“2020年陜西省民營企業(yè)招聘月活動”和“千校萬崗活動”等專項招聘活動，加大高校畢業(yè)生招聘活動的頻率和次數(shù)，有序恢復線下招聘活動。（省人力資源社會保障廳、省教育廳、團省委按職責分工負責）
　　九、困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶行動。指導高校加強對困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶力度，力爭有就業(yè)意愿的建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生100%實現(xiàn)就業(yè)。依托“實名制”動態(tài)就業(yè)服務系統(tǒng)，公共就業(yè)和市場化人力資源服務協(xié)同發(fā)力，為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供職業(yè)指導、崗位信息、創(chuàng)業(yè)幫扶、就業(yè)見習等精準化、不斷線服務。對生源地為湖北的2020屆高校畢業(yè)生，由高校所在地按照每人1000元標準發(fā)放一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。對建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生、就業(yè)困難且有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)畢業(yè)生，加大“一對一”就業(yè)援助力度，利用新增見習崗位和管理類公益性崗位進行兜底安置。（省教育廳、省人力資源社會保障廳、省財政廳按職責分工負責）
　　十、就業(yè)能力提升行動。將高校畢業(yè)生納入職業(yè)技能提升行動范圍。建立技工院校和高校培訓合作機制，遴選優(yōu)質技工院校進入高校開展技能培訓，按規(guī)定落實培訓補貼，主要培訓畢業(yè)學年高校畢業(yè)生，增強就業(yè)競爭能力。按照國家規(guī)定，對中小幼教師、護士、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)等專業(yè)畢業(yè)生，實施“先上崗、再考證”階段性措施。（省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳按職責分工負責）
　　高校畢業(yè)生就業(yè)事關經濟社會發(fā)展全局，關系千家萬戶切身利益。各級各部門要進一步提高站位，認清形勢，強化舉措，帶著感情、帶著責任開展工作，全力以赴促進高校畢業(yè)生就業(yè)。要建立工作機制。省教育廳牽頭，省人力資源社會保障廳協(xié)助，省級相關部門參與，成立高校畢業(yè)生就業(yè)工作督導組，每周通報高校畢業(yè)生就業(yè)率。對簽約率較低的高校，逐校建立工作臺賬，針對性制定幫扶措施，穩(wěn)定初次就業(yè)率。要摸清拓崗底數(shù)。省人力資源社會保障廳牽頭，省級有關部門配合，結合十大行動充分挖掘崗位，根據可提供崗位總量、已吸納就業(yè)數(shù)量以及剩余崗位數(shù)量，建立崗位動態(tài)管理臺賬。要列出責任清單，制定工作計劃，加快推進機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、金融機構和各類基層服務項目考錄招聘進度，確保十大行動各項政策措施盡快落地落細。要夯實工作責任。要強化工作調度，指導高校嚴格審查就業(yè)材料，杜絕弄虛作假、數(shù)據注水等問題，確保畢業(yè)生就業(yè)率真實可靠。就業(yè)工作督導組要定期開展監(jiān)測督導，強化政府、學校、企業(yè)之間溝通協(xié)作，努力推動高校畢業(yè)生順利畢業(yè)、盡早就業(yè)。